{"id":44628,"date":"2016-04-10T22:28:15","date_gmt":"2016-04-10T14:28:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.buletinonline.net\/v7\/?p=44628"},"modified":"2016-04-10T22:28:15","modified_gmt":"2016-04-10T14:28:15","slug":"majikan-uk-enggan-mengambil-wanita-islam-bekerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/majikan-uk-enggan-mengambil-wanita-islam-bekerja\/","title":{"rendered":"Majikan UK Enggan Mengambil Wanita Islam Bekerja"},"content":{"rendered":"

Satu penyelidikan yang dijalankan mendapati, wanita Islam di United Kingdom yang berpendidikan kurang dimbil bekerja oleh majikan di UK berbanding wanita bukan Islam, walaupun mereka mempunyai kelayakan yang sama.<\/p>\n

Kajian itu juga merumuskan kadar pengangguran bagi wanita Islam adalah antara 5.9 peratus dan 27 peratus bergantung kepada latar belakang etnik wanita. Sebaliknya, kadar bagi wanita bukan Islam kulit putih adalah hanya 3.5 peratus.<\/p>\n

Jurang yang sama juga menyatakan antara pekerjaan profesional yang mana 8.5 peratus kepada 23 peratus daripada wanita-wanita Islam diberikan pekerjaan bergantung kepada etnik, berbanding dengan 32 peratus kepada wanita bukan Islam putih.<\/p>\n

Kajian ini menolak idea bahawa ini adalah kerana wanita Muslim mungkin kurang cenderung untuk mempunyai kelayakan pendidikan daripada kumpulan-kumpulan sosial yang lain, kerana trend yang sama diperhatikan walaupun Islam dan wanita bukan Islam mempunyai kelayakan sama.<\/p>\n

\"-87769780-87767120\"<\/a>Kajian ini adalah satu usaha sama antara Dr Nabil Khattab dari Institut Doha dan Pengajian Siswazah di Qatar dan Dr Shereen Hussein dari King College London dan melibatkan analisis data lebih daripada satu perempat daripada kehidupan satu juta wanita.<\/p>\n

Ia telah dibentangkan pada persidangan tahunan Persatuan Sosiologi British.<\/p>\n

Dr Khattab berkata “Aktiviti ekonomi di kalangan wanita Islam di UK masih jauh lebih rendah dan kadar pengangguran mereka masih jauh lebih tinggi daripada kumpulan majoriti walaupun selepas mengawal kelayakan dan ciri-ciri individu yang lain.”<\/p>\n

Tambahnya, pakaian wanita Islam mungkin mendedahkan agama mereka kepada majikan yang berpotensi dalam cara yang lebih jelas daripada lelaki Islam atau wanita bukan Islam, yang membolehkan majikan Islamophobik untuk mendiskriminasi mereka.<\/p>\n

Beliau berkataMereka memakai hijab atau simbol-simbol agama lain yang membuat mereka lebih kelihatan dan oleh itu terdedah kepada diskriminasi yang lebih besar.<\/p>\n

Tahun lalu jenayah kebencian terhadap umat Islam di London didapati telah meningkat sebanyak 70 peratus daripada tahun sebelumnya.<\/p>\n

Khususnya, Polis Metropolitan berkata beberapa insiden Islamophobia di mana wanita yang memakai tudung diserang dan orang yang tidak dikenali cuba untuk membuang tudung mereka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Satu penyelidikan yang dijalankan mendapati, wanita Islam di United Kingdom yang berpendidikan kurang dimbil bekerja oleh majikan di UK berbanding wanita bukan Islam, walaupun mereka mempunyai kelayakan yang sama. Kajian itu juga merumuskan kadar pengangguran bagi wanita Islam adalah antara 5.9 peratus dan 27 peratus bergantung kepada latar belakang etnik wanita. Sebaliknya, kadar bagi wanita […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"better_featured_image":{"id":44711,"alt_text":"","caption":"","description":"","media_type":"image","media_details":{"width":431,"height":261,"file":"2016\/04\/muslim-woman-uk.jpg","filesize":98769,"sizes":{},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"\u00a9 Reuters","camera":"","caption":"","created_timestamp":"1460327115","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"1","keywords":[]}},"post":44628,"source_url":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/muslim-woman-uk.jpg"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44628\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buletinonlines.net\/v7\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}